Протоколы административных совещаний

ПОЛОЖЕНИЕ муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детский сад «Буратино». Буганак муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан Скачать: Согласовано Утверждено Председатель профсоюза Заведующий МДОБУ детский сад «Буратино». Буганак ПРИНЯТО на общем собрании учреждения МДОБУ детский сад «Буратино». Совещание при заведующей — одна из форм работы детского сада. Совещание при заведующей планируется в месячном плане работы, готовится и проводится руководителем ДОУ. Совещание при заведующей может проводиться для быстрого и коллективного решения вопросов, которые нельзя отложить до заседания педсовета. В совещании обязаны принимать участие все педагоги и приглашенные члены коллектива. Совещание при заведующей может проводиться в различных формах, обеспечивающих эффективность и результативность решаемого вопроса. Совещание при заведующей может быть приурочено к проведению планерок, к организации учебы среди персонала. Совещание при заведующей проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. Функции совещания при заведующей. Своевременное ознакомление с входящими нормативными документами, приказами и распоряжениями Управления образования и других вышестоящих органов управления ДОУ; принятие плана действий в соответствии с поступившими документами. Знакомство с методическими новинками, обзор подписных специализированных изданий. Сбор отчетов педагогов о курсах повышения квалификации, о работе районных методических объединений. Решение неожиданно возникших проблем, ситуаций в ДОУ. Информирование о проводимых смотрах, конкурсах; принятие решения об участии в. Знакомство со справкой по итогам контроля и приказом. Знакомство с приказом на контроль и планом-заданием. Секретарь ведёт протокол совещания, а также вносит в протокол решение принятое открытым голосованием. Согласовано Утверждено Председатель профсоюза Заведующий МДОБУ детский сад «Буратино». Буганак ПРИНЯТО на общем собрании учреждения МДОБУ детский сад «Буратино». Общие положения Административное совещание при заведующем — постоянно действующий орган Учреждения, действующий в целях развития, координации и совершенствования педагогического и трудового процесса, корректирования годового плана работы, Программы развития Учреждения и делегирования полномочий заведующего. В административных совещаниях при заведующем принимают участие работники Учреждения, осуществляющие управленческие функции: заведующий хозяйством, старшая медсестра, повар, старший воспитатель. Решения, принятые на административных совещаниях при заведующем и не противоречащие законодательству РФ, Уставу Учреждения, являются основанием для издания приказа и, соответственно, обязательным для исполнения всеми работниками Учреждения. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносится заведующей Учреждения. Срок данного Положения не ограничен. Данное Положение действует до принятия нового. Основные задачи административного совещания при заведующей Главными задачами административных совещаний при заведующей являются: Реализация государственной, районной, городской политики в области дошкольного образования; Организация эффективного управления Учреждением путем делегирования заведующей значительной части полномочий своим заместителям согласно схеме управления; Координация работы всех работников Учреждения, осуществления взаимодействия подразделений; Координация работы по выполнению плана работы на год, Программы развития Учреждения. Функции административного совещания при заведующей На административных совещаниях при заведующей: Рассматривается реализация годового плана Учреждения, организуется взаимодействие и взаимосвязь всех подразделений и работников Учреждения; Изучаются нормативно-правовые документы в области общего и дошкольного образования; Изучаются нормативно-правовые документы в области дошкольного образования; Рассматриваются вопросы обеспечения безопасности всех участников образовательного процесса, намечаются мероприятия по выполнению предписаний контролирующих органов Рассматриваются вопросы по выполнению требований охраны труда и техники безопасности на рабочих местах, готовятся соглашения по охране труда на календарный год; Заслушиваются отчеты ответственных лиц по организации работы по охране труда работников, а так же справки, акты, сообщения по результатам контрольной деятельности в Учреждении; Заслушиваются отчеты администрации, медицинских, педагогических и других работников о состоянии здоровья детей, ходе реализации образовательных и воспитательных программ, результатах готовности детей к школьному обучению; Обсуждаются и утверждаются планы на текущий месяц, проводится анализ выполнения плана предыдущего месяца, обсуждаются и утверждаются сроки проведения мероприятий, запланированных в годовом плане Учреждения, а также организационные, текущие вопросы организации взаимодействия с социумом, утверждаются сроки проведения мероприятий; Обсуждаются вопросы материально-технического оснащения Учреждения, организации административно-хозяйственной работы; Рассматриваются и утверждаются функциональные обязанности работников Учреждения. Организация работы административного совещания при заведующей Административное совещание при заведующей ведет заведующая Учреждения. Секретарем административного совещания при заведующей назначается делопроизводитель Учреждения. В необходимых случаях на административное совещание при заведующей приглашаются педагогические работники и другие работники Учреждения, не связанные с управленческой деятельностью, представители общественных организаций, учреждений, родители законные представители воспитанников и пр. Административное совещание при заведующей проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. Непосредственное выполнение решений осуществляют ответственные лица, указанные в протоколе заседания административного совещания при заведующей. Ответственность административного совещания при заведующей Административное совещание при заведующей несет ответственность: За выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за ним задач и функций; Соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно-правовым актам; Неразглашение рассматриваемой на его заседании конфиденциальной информации. Делопроизводство административного совещания при заведующей Заседание административного совещания при заведующей оформляются протоколом. В книге протоколов фиксируются: Дата проведения заседания; Список присутствующих лиц; Повестка дня; Ход обсуждения вопросов, выносимых на административное совещание при заведующей; Предложения, вопросы, рекомендации и замечания членов совещания и приглашенных лиц; Решение административного совещания при заведующей. Протоколы подписываются председателем и секретарем административного совещания при заведующей. Нумерация протоколов ведется от начала учебного года. Книга протоколов административного совещания при заведующей хранится в делах Учреждения постоянно. Согласовано Утверждено Председатель профсоюза Заведующий МДОБУ детский сад «Буратино». Буганак ПРИНЯТО на общем собрании учреждения МДОБУ детский сад «Буратино». Общие положения Настоящее Положение о расследовании и учёте несчастных случаев с воспитанниками МДОБУ детский сад «Буратино». Положение устанавливает единый порядок расследования и учёта несчастных случаев, произошедших во время воспитательно — образовательного процесса независимо от места его проведения с воспитанниками МДОБУ далее - ДОУ. Воспитательно — образовательный процесс - система организации образовательной деятельности, определенной учебными, воспитательными планами собственно - организованная деятельность, время отдыха между занятиями, общественно-полезный труд, экскурсии, спортивные соревнования, перевозка или переходы к месту проведения мероприятий, свободная деятельность детей и т. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи: травмы; острые отравления, возникшие после воздействия вредных и опасных факторов, травмы из-за нанесения телесных повреждении другим лицом, повреждения в результате контакта с представителями фауны и флоры, а также иные повреждения здоровья при авариях и стихийных бедствиях. Расследования и учёту подлежат несчастные случаи произошедшие: Во время проведения образовательной деятельности НОДдополнительного образования кружки по интересамв перерывах между ними в соответствии с планами воспитательно - образовательной работы. При проведении внесадовых и других мероприятий в выходные, праздничные и каникулярные дни, если эти мероприятия осуществлялись под непосредственным руководством работника ДОУ или лица, назначенного приказом руководителя ДОУ. При проведении спортивных соревнований, оздоровительных мероприятий, экскурсий, организованных ДОУ в установленном порядке. Во время перевозок воспитанников к месту проведения мероприятий и обратно, а также при организованном следовании их на запланированное мероприятие на общественном транспорте или пешком. Несчастный случай, происшедший с воспитанником при обстоятельствах, указанных в пункте 1. Все несчастные случаи, оформленные актом формы Н-2, регистрируются МКУ Управление образования далее — управление образованияДОУ в журнале учета несчастных случаев. Администрация ДОУ обязана выдать родителям законным представителям пострадавшего акт формы Н-2 о несчастном случае, оформленный на русском языке не позднее трех дней с момента окончания по нему расследования. Акт формы Н-2 подлежит хранению в архиве управления образования, ДОУ в течение 45 лет. Ответственность за правильное и своевременное расследование и учёт несчастных случаев, составление акта формы Н-2, разработку и выполнение мероприятии по устранению причин несчастного случая несёт заведующий ДОУ. Контроль за правильным и своевременным расследованием и учетом несчастных случаев, происшедших во время воспитательно - образовательного процесса, а также выполнение мероприятии по устранению причин, вызвавших несчастный случаи, осуществляет управление образования. В случае отказа администрацией ДОУ в составлении акта формы Н-2, а также при несогласии родителей законных представителей пострадавшего с содержанием акта формы Н-2 конфликт рассматривает управление образования в срок не более семи дней с момента подачи письменного заявления. Его решение является обязательным для исполнения администрацией ДОУ. Медицинское учреждение, в которое доставлен находится на излечении воспитанник, пострадавший при несчастном случае, происшедшем во время воспитательно - образовательного процесса, обязано по запросу руководителя учреждения выдать медицинское заключение о характере повреждения. Ответственность за обеспечение безопасных условий воспитательно - образовательного процесса в ДОУ несёт руководитель ДОУ. Лицо, проводящее мероприятие, несет персональную ответственность за сохранность жизни и здоровья воспитанников. Виновные в нарушении настоящего Положения, сокрытии происшедшего несчастного случая, привлекаются к ответственности согласно действующему законодательству. Расследование и учет несчастных случаев О каждом несчастном случае, происшедшим с воспитанником ДОУ, очевидец несчастного случая немедленно извещает заведующего ДОУ, который обязан: срочно организовать первую доврачебную помощь пострадавшему и его доставку в лечебное учреждение; сообщить о происшедшем в управление образования, главному специалисту по охране труда, сохранить до расследования обстановку места происшествия если это не угрожает жизни и здоровью окружающих и не приведет к аварии. О несчастном случае, происшедшем во время дальних походов, экскурсий, или других мероприятий вне территории ДОУ, руководитель проводимого мероприятия немедленно сообщает также органу управления образования по месту происшествия. Заведующий ДОУ обязан немедленно принять меры к устранению причин, вызвавших несчастный случай, сообщить о происшедшем несчастном случае в управление образования, родителям пострадавшего законным представителям ; запросить заключение из медицинского учреждения о характере и тяжести повреждения у пострадавшего. Назначить комиссию по расследованию несчастного случая. Комиссия по расследованию несчастного случая обязана: В течение трех суток провести расследование обстоятельств и причин несчастного случая, выявить и опросить очевидцев и лиц, допустивших нарушения правил безопасности жизнедеятельности, по возможности получить; объяснение от пострадавшего. Составить акт о несчастном случае по форме Н-2 в 4-х экземплярах, разработать мероприятия по устранению причин несчастного случая и направить на утверждение заведующему ДОУ. К акту прилагаются объяснения очевидцев, пострадавшего и другие документы, характеризующие состояние места происшествия несчастного случая, наличие вредных и опасных факторов, медицинское заключение и т. Заведующий ДОУ в течение суток после окончания расследования утверждает четыре экземпляра акта формы Н-2 и по одному направляет: в учреждение подразделениегде произошел несчастный случай; в архив управления образования; родителям законным представителям пострадавшего. Несчастный случай, о котором пострадавший при отсутствии очевидцев не сообщил руководителю проводимого мероприятия или последствия от которого проявились не сразу, должен быть расследован в срок не более месяца со дня подачи письменного заявления родителями законными представителями пострадавшего. В этом случае вопрос о составлении акта по форме Н-2 решается после всесторонней проверки заявления о происшедшем несчастном случае с учетом всех обстоятельств, медицинского заключения о характере травмы, возможной причины ее происхождения, показаний участников мероприятия и других доказательств. Получение медицинского заключения возлагается на администрацию ДОУ. Специальное расследование несчастных случаев. Специальному расследованию подлежат: групповой несчастный случай, происшедший одновременно с двумя или более пострадавшими, независимо от тяжести телесных повреждений: несчастный случай со смертельным исходом. О групповом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом заведующий ДОУ обязан немедленно сообщить: управлению образования; родителям пострадавшего законным представителям ; в прокуратуру по месту, где произошел несчастный случай; местным органам государственного надзора, если указанный несчастный случай произошел на объектах, подконтрольных этим органам. Специальное расследование группового несчастного случая и несчастного случая со смертельным исходом проводится комиссией в составе: председатель - руководитель управления образования или его заместитель; членов — заведующий ДОУ, работник по охране труда в ДОУ, инспектор по охране груда и здоровья управления образования. Материалы специального расследования должны включать: акт специального расследования с приложением к нему копии акта формы Н-2 на каждого пострадавшего в отдельности, которые составляются в полном соответствии с выводами комиссии, проводившей специальное расследование; планы, схемы и фотоснимки места происшествия; протоколы опросов, объяснения очевидцев несчастного случая и других причастных лиц, а также должностных лиц, ответственных за соблюдение требований ГОСТов, норм и правил по охране труда, распоряжение об образовании экспертной комиссии и другие распоряжения; медицинское заключение о характере и тяжести повреждения, причиненного пострадавшему, причинах его смерти; заключение экспертной комиссии при необходимости о причинах несчастного случая, результаты лабораторных и других исследований, экспериментов, анализов и т. По требованию комиссии по специальному расследованию администрация обязана: пригласить для участия в расследовании несчастного случая специалистов-экспертов, из которых может создаваться экспертная комиссия; выполнить фотоснимки поврежденного объекта, места несчастного случая и предоставить другие необходимые материалы; произвести технические расчеты, лабораторные исследования, испытания и др. Экспертная комиссия создается распоряжением председателя комиссии по специальному расследованию. Вопросы, требующие экспертного заключения, и материал с выводами экспертной комиссии оформляется письменно. Расходы на проведение технических расчетов, лабораторных исследований, испытаний и других работ приглашенными специалистами оплачивает учреждение, где произошел несчастный случай. Председатель комиссии, проводившей специальное расследование несчастного случая, в десятидневный срок после его окончания направляет материалы в прокуратуру по месту, где произошел групповой несчастный случай, несчастный случай со смертельным исходом. Копии акта специального расследования, акта формы Н-2 на каждого пострадавшего в отдельности и приказа руководителя учреждения по данному несчастному случаю направляются в управление образования. Заведующий ДОУ, руководитель управления образования обязаны рассмотреть материалы специального расследования несчастного случая, издать приказ о выполнении предложенных комиссией мероприятий по устранению причин, приведших к несчастному случаю и наказании лиц, допустивших нарушения требований безопасности жизнедеятельности. О выполнении предложенных комиссией спецрасследования мероприятии заведующий ДОУ письменно сообщает руководителю управления образования. Расследование группового несчастного случая с особо тяжелыми последствиями при которых погибло 5 и более человек проводится комиссией, назначаемой Председателем Государственного комитета по народному образованию. В состав комиссии наряду с ответственными работниками Гособразования включаются представители органов здравоохранения, технический инспекции труда, а при необходимости также представители органов государственного надзора. Отчетность о несчастных случаях и анализ причин их возникновения. Если у пострадавшего в период временного непосещения ДОУ, явившегося следствием несчастного случая, наступила смерть, то заведующий ДОУ в течение суток обязан сообщить об этом организациям, указанным в пункте 3. Специальное расследование по данному несчастному случаю необходимо провести в десятидневный срок, если оно до этого не проводилось. Учет данного несчастного случая вести с момента наступления смерти. Заведующий ДОУ обязан обеспечить анализ причин несчастных случаев, происшедших во время воспитательно - образовательного процесса, рассмотрение их в коллективе воспитателей, разработку и осуществление мероприятий по профилактике травматизма и предупреждению других несчастных случаев. Пол: женщина, мужчина подчеркнуть 5. Последствия несчастного случая по пункту 17 акта формы Н-2 : пострадавший выздоровел, установлена инвалидность I, II, III группы, умер нужное подчеркнуть. Учреждение наименование, город, район, село, поселок. Дата, время местноеместо происшествия, краткое описание обстоятельств, при которых произошел несчастный случай, и его причины. Число пострадавших, в том числе погибших. Дата, время передачи сообщения, фамилия, должность лица, подписавшего и передавшего сообщение. Указать, что предшествовало несчастному случаю, как протекал учебно-воспитательный процесс, кто руководил этим процессом, что произошло с пострадавшим. Указать характер травмы, степень ее тяжести, предварительный диагноз и меры, принятые по оказанию первой помощи пострадавшему. Мероприятия по устранению причин несчастного случая. Мероприятия, предложенные комиссией, могут быть изложены в предлагаемой форме. Заключение комиссии о лицах, допустивших нарушение правил охраны труда и техники безопасности. В этом разделе следует указать нарушения правил охраны труда и техники безопасности и назвать лиц, ответственных за свои действия и бездействия, которые привели к несчастному случаю, указать статьи, параграфы, пункты законоположений, нормативных документов по охране труда, должностных инструкций, других нормативных документов, несоблюденные этими лицами. В заключительной части акта дается перечень прилагаемых к нему материалов расследования в соответствии с п. БУГАНАК ПРИНЯТО на общем собрании учреждения МДОБУ детский сад «Буратино». Настоящим положением регламентируется деятельность бракеражной комиссии, являющейся органом контроля за доброкачественностью приготовления продукции. Положение о бракеражной комиссии принимается на общем собрании коллектива и вводится в действие приказом по ДОУ. Изменения и дополнения вносятся в таком же порядке. Бракеражную комиссию возглавляет председатель. Деятельность комиссии осуществляется на основании СанПин 2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ Основными задачами бракеражной комиссии являются: -Осуществление контроля за доброкачественностью пищи. ФУНКЦИИ БРАКЕРАЖНОЙ КОМИССИИ 3. Ежедневно проводить бракераж готовой продукции органолептическим методом в соответствии с методикой проведения данного анализа: осмотр внешнего вида образцов пищи внешний вид, цвет определение запаха пищи снятие пробы на вкус вкусовая проба не проводится в случае обнаружения признаков разложения в виде неприятного запаха, а также в случае подозрения, что данный продукт был причиной пищевого отравления 3. Определять соответствие массы отпускаемых блюд выходу, указанному в меню. Проводить оценку качества готовой пищи в соответствии с методикой органолептической оценки пищи: внешний вид блюда, консистенция блюда, запах, вкус. Записывать в бракеражном журнале соответствующие оценки после пробы каждого блюда. Критерии оценки качества блюд: «отлично» - блюдо приготовлено в соответствии с технологией «хорошо» - незначительные изменения в технологии приготовления блюда, которые не привели к изменению вкуса и качества блюда и которые можно исправить «удовлетворительно» - изменения в технологии приготовления привели к изменению вкуса и качества, которые можно исправить «неудовлетворительно» - изменения в технологии приготовления пищи нельзя исправить. К раздаче не допускается, требуется замена пищи. Бракеражная комиссия ответственна за: - контроль за качеством приготовления пищи - контроль выхода блюд ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ В состав бракеражной комиссии в обязательном порядке должны входить представители медицинского персонала, В случае отсутствия медицинского персонала ответственность возлагается на заведующего или его заместителя. Численный состав бракеражной комиссии должен быть не менее трех человек. Состав бракеражной комиссии назначается приказом заведующей. Срок действия комиссии действителен на протяжении действия приказа. Согласовано Утверждено Председатель профсоюза Заведующий МДОБУ детский сад «Буратино». БУГАНАК ПРИНЯТО на общем собрании учреждения МДОБУ детский сад «Буратино». ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ В соответствии с положением о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 12 февраля 1994 г. Буганак образуется комиссия по социальному страхованию. Комиссия по социальному страхованию осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законами РФ, указами Президента РФ, а также решениями Фонда социального страхования РФ. Члены комиссии по социальному страхованию избираются из числа сотрудников МДОБУ детский сад «Буратино». Буганак на общем собрании трудового коллектива. Положение о комиссии по социальному страхованию далее «комиссия» в МДОБУ детский сад «Буратино». Буганак разрабатывается и утверждается на общем собрании трудового коллектива, вводится в действие приказом заведующей по МДОБУ детский сад «Буратино». Комиссия решает вопросы: о расходовании средств социального страхования, предусмотренных на санаторно-курортное лечение и отдых сотрудников и членов их семей, осуществляет контроль за их использованием; о распределении, порядке и условиях выдачи застрахованным путевок для санаторно-курортного лечения, отдыха, приобретенных за счет средств социального страхования; ведет учет сотрудников и членов их семей, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, отдыхе. Комиссия: устанавливает % оплаты больничного листа в зависимости от стажа непрерывной работы; осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию администрацией предприятия; проверяет правильность определения администрацией предприятия права на пособие, обоснованность лишения или отказа в пособии. Рассматривает спорные вопросы по обеспечению пособиями по социальному страхованию администрацией предприятия; 2. Комиссия проводит анализ использования средств социального страхования, вносит предложения о снижении заболеваемости, улучшении условий труда, оздоровлении сотрудников и членов их семей и проведении других мероприятий по социальному страхованию. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ КОМИССИИ 3. Комиссия вправе: проводить проверки правильности назначения и выплаты пособий по социальному страхованию администрацией как по собственной инициативе, так и по заявлениям жалобам сотрудников МДОБУ детский сад «Буратино». Буганак; проводить проверки соблюдения больничного режима сотрудников; запрашивать у администрации МДОБУ детский сад «Буратино». Буганакорганов государственного надзора и контроля и органами общественного контроля за охраной труда материалы и сведения, необходимые для рассмотрения вопросов, входящих в их компетенцию, и выносить соответствующие решения; принимать участие в выяснении администрацией предприятия, органами государственного надзора и контроля и органами общественного контроля за охраной труда обстоятельств несчастных случаев на производстве, в быту, в пути на работу или с работы и др. Буганак при возникновении спора между комиссией и администрацией МДОБУ детский сад «Буратино». Буганака также в случаях неисполнения администрацией решений комиссии; получать в отделении филиале отделения Фонда нормативные акты и необходимую информацию по вопросам, входящим в ее компетенцию; проходить обучение по вопросам социального страхования, организуемое отделением филиалом отделения Фонда; вносить в отделение филиал отделения Фонда предложения по организации работы по социальному страхованию; 3. Комиссия обязана: в случае установления нарушений действующего законодательства по социальному страхованию информировать администрацию МДОБУ детский сад «Буратино». Буганак и отделение филиал отделения Фонда; представлять материалы о работе комиссии по запросам отделения фонда отделения Фонда; представлять общему собранию конференции трудового коллектива и администрации отчет о своей деятельности 1 раз в год и по истечению срока полномочий; рассматривать в 10-дневный срок заявления жалобы сотрудников МДОБУ детский сад «Буратино». Буганак по вопросам социального страхования. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ 4. Комиссия избирается на срок от 1-3-х лет. Члены комиссии могут переизбраны до истечения срока полномочий решением общего собрания конференции трудового коллектива, в том числе по представлению отделения филиала отделения Фонда. Из числа членов комиссии большинством избирается председатель комиссии. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости. Решения комиссии по социальному страхованию оформляются протоколом. Выполнение обязанностей членов комиссии, председателя комиссии осуществляется на общественных началах. КОНТРОЛЬ ЗА РАБОТОЙ КОМИССИИ. ОБЖАЛОВАНИЕ РЕШЕНИЙ КОМИССИИ 5. Контроль за работой комиссии осуществляет отделение филиал отделения Фонда. Решения комиссии могут быть обжалованы в отделение филиал отделения Фонда. Задачи, полномочия и компетенция Совета 2. Железнодорожный Совет имеет следующие полномочия: принятие программы развития Учреждения; принятие Образовательной программы в Учреждении; согласование локальных актов Учреждения; вынесение на рассмотрение руководителя Учреждения вопроса о предоставлении Учреждением дополнительных образовательных услуг, в том числе и платных; обеспечение общественного участия в развитии системы управления качеством образования в Учреждении; осуществление общественной экспертной оценки методик ведения воспитательно-образовательного процесса и образовательных технологий, применяемых в Учреждении; определение путей взаимодействия Учреждения с иными учреждениями и организациями в интересах обеспечения качества образования; согласование Положения о порядке и условиях распределения стимулирующей части заработной платы работников Учреждения при наличии средств ; принятие решения о размерах выплат работникам из стимулирующей части заработной платы с последующей передачей их на утверждение руководителя Учреждения; внесение на рассмотрение общего собрания трудового коллектива Учреждения предложений по внесению изменений или дополнений в Устав Учреждения по всем вопросам его деятельности; 2. Железнодорожный Совет согласовывает по представлению руководителя Учреждения: годовую смету расходования средств бюджета Учреждения; распределение средств от уставной приносящей доход деятельности из иных внебюджетных источников; ежегодный публичный отчет о деятельности Учреждения для опубликования его в средствах массовой информации. В случае неудовлетворительной оценки, Совет вправе направить Учредителю обращение, в котором мотивирует свою оценку и вносит предложения по совершенствованию работы администрации Учреждения или расторжения договора соглашения, контракта с руководителем Учреждения. По вопросам, не отнесенным данным Положением к компетенции Совета, решения Совета носят рекомендательный или информационный характер. Порядок формирования Совета и его структура 3. Сроки формирования Совета определяются Уставом Учреждения. Один член Совета может быть членом только одной комиссии. Железнодорожныйнастоящее Положение; принимать посильное участие в деятельности Совета; соблюдать права участников образовательного процесса; действовать во взаимодействии с другими органами и должностными лицами Учреждения. Организация деятельности Совета 4. Совет самостоятельно устанавливает регламент своей деятельности. Формы проведения заседаний Совета определяются Председателем Совета в соответствии с вопросами, которые выносятся на его рассмотрение. Председатель Совета не может быть избран из числа административных работников Учреждения. Председателем Совета не может быть представитель учредителя; 4. Он составляет повестку совещания; назначает дату, время и место проведения совещания, о чем за одну неделю оповещает остальных членов Совета; проводит совещание; обеспечивает ведение и хранение протоколов заседаний Совета, которые надлежащим образом оформлены и скреплены подписями Председателя и секретаря. Регламент Совета принимается не позднее, чем на втором его заседании. Совет самостоятельно определяет структуру комиссий, количество их членов, утверждает задачи, функции, персональный состав и регламент работы комиссий. Комиссия может привлекать к своей работе заинтересованных лиц. Избранный состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения. Заседание Совета ведет Председательа в его отсутствие - заместитель Председателя. Права и ответственность Совета 5. Учредитель своим решением о роспуске Совета одновременно назначает новое формирование Совета по установленной процедуре. По принятым решениям в адрес заявителей направляется письменное уведомление. Рассмотрение заявлений осуществляется в установленные сроки, но не позднее 10 днейсо дня получения заявления. Железнодорожный и не должно противоречить. Согласовано Утверждено Председатель профсоюза Заведующий МДОБУ детский сад «Буратино». Буганак ПРИНЯТО на общем собрании учреждения МДОБУ детский сад «Буратино». ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящее Положение регламентирует порядок работы Общего собрания, являющегося коллегиальным органом управления Муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детский сад «Буратино». Положение об Общем собрании принимается на общем собрании коллектива, утверждается и вводится в действие приказом заведующего по МДОБУ детский сад «Буратино». Изменения и дополнения вносятся в том же порядке. Деятельность Общего собрания осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, законами РФ, Трудовым кодексом РФ, Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по общеобразовательным программам дошкольного образования, Уставом Муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детский сад «Буратино». Общее собрание выносит решения в пределах полномочий и в соответствии с законодательством, которые являются обязательными для всех членов коллектива. ФУНКЦИИ Общее собрание : 2. Избирает профсоюзный комитет ДОУ ; Утверждает Устав ДОУ; договор между ДОУ и родителями, коллективный договор; принимает правила внутреннего трудового распорядка, Положение о материальном стимулировании, другие локальные акты; 2. Вносит изменения и дополнения в Устав ДОУ; 2. Вносит предложения учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности ДОУ. ПРАВА Общее собрание имеет право: 3. Вносить предложения по совершенствованию работы администрации; Вносить предложения по организации и проведению культурно-массовых мероприятий для детей и сотрудников; Поддерживать творческие поиски педагогических работников с целью создания необходимых условий для разностороннего развития и профессионального роста педагогов; Заслушивать администрацию о рациональном расходовании бюджетных ассигнований на образовательное учреждение; Знакомиться с итоговыми документами о проверке вышестоящими организациями деятельности образовательного учреждения, выполнение мероприятий по устранению недостатков в работе, вносить свои предложения по данным вопросам. Знакомиться с итогами по проверке внутри ДОУ, вносить свои предложения; Вносить предложения по видам и размерам материального стимулирования сотрудников МДОБУ детский сад «Буратино». ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Общее собрание признает свою ответственность за реализацию в трудовом коллективе общих целей и обеспечение роста качества труда, как основы развития коллектива, создания хорошего морально-психологического климата в коллективе. Члены Общего собрания могут потребовать обсуждения любого вопроса. Общее собрание Учреждения собирается не реже одного раза в год; 5. Для ведения общего собрания Учреждения открытым голосованием избираются его председатель и секретарь; Решения считаются правомочными, если на нем присутствует не менее ¾ членов трудового коллектива; 5. Решения принимаются простым большинством голосов. Решения Общего собрания оформляются протоколом. Согласовано Утверждено Председатель профсоюза Заведующий МДОБУ детский сад «Буратино». Принято на общем собрании учреждения МДОБУ детский сад «Буратино». Настоящее Положение регламентирует деятельность Совета родителей законных представителей МДОБУ детский сад «Буратино». Буганак, и является коллегиальным органом управления. Совет родителей законных представителей создается для оказания содействия Учреждению в деле образования воспитанников. В состав Совета родителей законных представителей могут входить родители законные представителиорганов местного самоуправления и организаций различных форм собственности, отдельные физические лица, постоянно или одноразово спонсирующие данное дошкольное образовательное учреждение. Совет родителей законных представителей Муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детский сад «Буратино». Почтовый адрес Совета: 453536, Республика Башкортостан, Белорецкий район. Совет не является простым товариществом и не является юридическим лицом. Совет не имеет прав на заключение гражданско-правовых договоров. Осуществление членами Совета своих функций производится на безвозмездной основе. Члены Совета родителей законных представителей имеют право: - Делегировать своих представителей в правление и ревизионную комиссию Совета; - Участвовать в управлении Совета; - Участвовать в мероприятиях проводимых Советом или его подразделениями; - Делегировать Совету свои права. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ СОВЕТА 2. В соответствии с основными направлениями деятельности Совета его основными задачами являются: 2. Содействие организации и совершенствованию образовательного процесса, привлечение внебюджетных средств для его обеспечения и развития. Координирует деятельность родительских комитетов по группам. Проводит разъяснительную и консультативную работу среди родителей, об их правах и обязанностях. Оказывает содействие в проведении общесадовских мероприятий. Контролирует организацию поступлений и определение направлений, форм, размера и порядка использования благотворительных средств ДОУ. Осуществление контроля за целевым использованием пожертвований полученных ДОУ. Разработка и предложение для обсуждения и утверждения Советом педагогов ДОУ сметы о расходовании внебюджетных средств, согласование с руководителем учреждения приоритетов в расходовании внебюджетных средств. Контроль за соответствием расходов Смете по внебюджетным денежным средствам. Получение информации о поступлении денежных средств на расчетный счет учреждения, а также средств, переданных учреждению в форме дарения в установленном законом порядке. Ведение учета и составление отчетов о расходовании внебюджетных средств родителями воспитанников МДОБУ и спонсорскими организациями для представления их на рассмотрение Совета педагогов МДОБУ. Формирование заказа на виды и уровни образовательных услуг детей, предлагаемых родителям. Выделение необходимых финансовых средств для реконструкции групповых, учебных помещений, обусловленной учебно-методическими целями. Финансирование совершенствования материально-технической базы МДОБУ, благоустройству территории. Составление предложений Учредителю по рассмотрению вопросов, отнесенных к компетенции Совета родителей законных представителей. Создается одна из форм самоуправления по защите прав интересов участников образовательного процесса в целях. Обеспечение координации деятельности Учредителя Учреждения, коллектива Учреждения, органов исполнительной власти, общественных организаций, предприятий различных форм собственности по созданию необходимых условий для детей, обучения и дополнительного образования детей. Создание условий для развития творческой активности педагогического коллектива, направленной на выявление и развитие способностей личности, эффективной реализации её творческого, интеллектуального и физического потенциала. В случае появления претензий, жалоб со стороны родителей по организации питания приказом заведующей члены родительского комитета могут быть включены в комиссию по контролю организации качества питания детей, медицинского обслуживания. Оказывает помощь руководству МДОБУ детский сад «Буратино». Буганак в организации и проведении общего родительского собрания. Рассматривает обращения в свой адрес, а также обращения по вопросам, отнесенным настоящим Положением к компетенции Совета родителей законных представителейпо поручению заведующей МДОБУ детский сад «Буратино». Обсуждает локальные акты ДОУ вопросам, входящим в компетенцию комитета. Принимает участие в организации безопасных условий осуществления образовательного процесса, выполнения санитарно-гигиенических норм и правил. Взаимодействует с педагогическим коллективом МДОБУ детский сад «Буратино». Буганак по вопросам профилактики нарушений прав ребенка. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОВЕТА РОДИТЕЛЕЙ ЗАКОННЫХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ 3. Совет способствует укреплению связей образовательного учреждения с предприятиями и организациями района, города. Направляет расходование финансовых средств использование их на пополнение материальной базы МДОБУ. Деятельность членов Совета осуществляется на добровольных началах. Совет родителей законных представителей избирается сроком на 3 года. Выбытие членов Совета осуществляется на основании собственного заявления или по решению Совета родителей законных представителей. Заседания Совета родителей законных представителей проводятся по мере необходимости. Руководитель образовательного учреждения вправе принимать участие в заседаниях Совета. Председатель Совета и заместитель председателя избираются на первом заседании Совета. Заседания и решения Совета оформляются протоколом, который подписывается председателем. Решения Совета, принятые в пределах его полномочий, доводятся до сведения всех заинтересованных лиц. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СОВЕТА РОДИТЕЛЕЙ ЗАКОННЫХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ 4. Попечительский Совет имеет право: 4. Контролировать финансово-хозяйственную деятельность образовательного учреждения в части целевого использования финансовых средств, предоставленных Попечительским советом для развития материально-технической базы. Ознакомиться с перспективой развития МДОБУ; внести соответствующие коррективы: заслушать отчет о реализации программы развития МДОБУ на данном этапе с целью определения более эффективного вложения финансовых средств из фонда развития МДОБУ. Выступать в СМИ для разъяснения деятельности Совета родителей законных представителейдля информирования общественности о финансовой поддержке МДОБУ. За целевые сборы спонсорских взносов отдельных граждан, за рациональное использование средств фонда развития МДОБУ. За эффективность использования финансовых средств, полученных в виде благотворительных вкладов от населения. За активность в пополнении финансовыми средствами фонда Совета родителей законных представителей. ЛИКВИДАЦИЯ СОВЕТА РОДИТЕЛЕЙ ЗАКОННЫХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ 5. Прекращение деятельности Совета родителей законных представителей производится путем его ликвидации. При ликвидации Совета родителей законных представителей документация остаётся в учреждении. Согласовано Утверждено Председатель профсоюза Заведующий МДОБУ детский сад «Буратино». Буганак Принято на общем собрании учреждения МДОБУ детский сад «Буратино». Настоящее положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации», РБ «Об образовании в Республике Башкортостан», Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по общеобразовательным программам дошкольного образования, письмами МО РФ от 10. Должностной контроль — основной источник информации для анализа состояния ДОУ, достоверных результатов деятельности участников воспитательно-образовательного процесса. Должностной контроль — это проведение руководителем и его заместителями наблюдений, обследований, осуществляемый в порядке руководства и контроля в пределах своей компетенции за соблюдением работниками законодательных и других нормативных актов РФ, РБ, муниципалитета, ДОУ в области образования. Получение объективной информации о состоянии учебно-воспитательной работы ДОУ. Совершенствование организации образовательного процесса. Анализ достижений в обучении и детей для прогнозирования перспектив развития ДОУ. Подготовка материалов к аттестации педагогических работников. Корректировка планирования образовательных программ. Избирает методы проверки в соответствии с тематикой и объемом проверки. Контролирует состояние учебно-воспитательного процесса. Координирует совместно с проверяемым педагогическим работником сроки и темпы освоения детьми программы обучения и воспитания. Организует и участвует в проведении диагностики. Контролирует состояние методического обеспечения образовательного процесса, освоение детьми программного материала, проведение предварительного собеседования с воспитателями по тематике проверки. Контролирует кружковую работу педагогов со способными воспитанниками. Контролирует создание безопасных условий педагогического процесса педагогами. Оформляет в установленные сроки анализ проведенной проверки. Разрабатывает заключение о деятельности педагогического работника для проведения аттестации. Оказывает методическую помощь педагогическим работникам в реализации предложений и рекомендаций проверки. Проводит повторный контроль за устранением указанных недостатков. Привлекать к контролю педагогов с большим опытом работы для проведения качественного анализа деятельности проверяемого. По итогам проверки вносить предложения о поощрении педагогического работника о направлении его на курсы повышения квалификации. Рекомендовать по итогам проверки изучение опыта работы педагога другими педагогическими работниками. Переносить сроки проверки по просьбе проверяемого, но не более чем на месяц. Тактичное отношение к проверяемому во время проведения конкретных мероприятий. Качественную подготовку к проведению проверки деятельности педагогического работника. Ознакомление с итогами проверки педагогического работника до вынесения результатов на широкое обсуждение. Качество проведения анализа деятельности педагогического работника. Соблюдение конфиденциальности при обнаружении недостатков в работе при условии устранения их в процессе проверки. Документация хранится в течении 5 лет в канцелярии. Отчет о выполнении контроля. Доклады, сообщения на педагогическом совете. Согласовано Утверждено Председатель профсоюза Заведующий МДОБУ детский сад «Буратино». Буганак Принято на общем собрании учреждения МДОБУ детский сад «Буратино». ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Педагогический совет является постоянно коллегиальным органом управления образовательного учреждения для рассмотрения основных вопросов образовательного процесса. Педагогический совет действует на основании Закона РФ и РБ «Об образовании», Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по общеобразовательным программам дошкольного образования, нормативных правовых документах об образовании, Устава, ФГОСТа дошкольного образования, настоящего положения. ФУНКЦИИ Педагогический совет: Определяет направления образовательной деятельности; Обсуждает и утверждает планы работы образовательного учреждения; Отбирает и утверждает образовательные программы для использования в работе; Обсуждает вопросы содержания, форм, методов образовательного процесса, планирования образовательной деятельности; Рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров; Организует выявление, обобщение, распространение, внедрение передового педагогического опыта; Рассматривает вопросы организации дополнительных услуг родителям; Заслушивает информацию и отчеты педагогических работников, сообщения о проверке соблюдения санитарно-гигиенического режима, об охране труда, здоровья и жизни воспитанников и другие вопросы образовательной деятельности учреждения; Принимает решения о проведении аттестации; Принимает участие в решении главных задач: реализация государственной политики по вопросам образования; ориентация деятельности педагогического коллектива на совершенствование педагогического процесса; внедрение в практическую деятельность педагогических работников достижений педагогической науки и передового педагогического опыта. ПРАВА Педагогический совет имеет право: Принимать окончательное решение по спорным вопросам, входящим в его компетенцию; Принимать, утверждать Положения, относящиеся к объединениям по профессии; Заслушивать отчеты заведующей, старшего воспитателя о создании условий для реализации образовательных программ; Приглашать на заседания педагогического совета родителей. Необходимость их приглашения определяется председателем педагогического совета. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Педагогический совет ответственен за: 4. Выполнения плана работы; 4. Соответствие принятых решений законодательству РФ в области образования, защиты прав детства; 4. Принятие конкретных решений по каждому рассматриваемому вопросу с указанием ответственных лиц и сроков исполнения решений. Педагогический совет из своего состава избирает председателя и секретаря; 5. Председатель педагогического совета: организует деятельность педагогического совета; информирует членов педагогического совета о предстоящем заседании за 5 дней; регистрирует поступающие в педагогический совет заявления, обращения, иные материалы; определяет повестку педагогического заседания; контролирует выполнение решений педагогического совета. Заседания педагогического совета созываются один раз в квартал в соответствии с планом работы. Заседания педагогического совета принимаются большинством голосов при наличии на заседании не менее двух третий его членов. При равном количестве голосов решающим является голос председателя педагогического совета. Организацию выполнения решений педагогического совета осуществляет заведующая, председатель педагогического совета и ответственные лица, указанные в решении. Результаты этой работы сообщаются членам педагогического совета на последующих его заседаниях; YI. Заседания педагогического совета оформляются протоколом. В книге протоколов фиксируется ход обсуждения вопросов, выносимых на педагогический совет, предложения и замечания членов педагогического совета. Протоколы подписываются председателем и секретарем. Нумерация протоколов ведется от начала учебного года. Книга протоколов педагогического совета образовательного учреждения входит в номенклатуру дел и хранится постоянно в учреждении и передается по акту. Книга протоколов педагогического совета прошнуровывается со сквозной нумерацией листовскрепляется печатью и подписью заведующего. Согласовано Утверждено Председатель профсоюза Заведующий МДОБУ детский сад «Буратино». Буганак Принято на общем собрании учреждения МДОБУ детский сад «Буратино». ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ При наличии в ДОУ трёх и более педагогических работников создаётся методическое объединение педагогов, совершенствующих свое методическое и профессиональное мастерство, организующих взаимопомощь для обеспечения современных требований к обучению и воспитанию воспитанников. ЗАДАЧИ МЕТОДОБЪЕДИНЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ДОУ В работе методического объединения педагогических работников в различных видах образовательной деятельности решаются следующие задачи: 2. Анализ авторских программ и методик; 2. Организация открытых занятий по определённой теме с целью ознакомления с методическими разработками сложных разделов образовательных программ; 2. Анализ состояния экспериментальной работы в ДОУ. ФУНКЦИИ И ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕТОДИЧЕСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ФУНКЦИЯМИ МЕТОДОБЪЕДИНЕНИЯ ЯВЛЯЮТСЯ: Изучение нормативной документации и методической литературы по вопросам образования; Отбор содержания и составления учебных разработок по образовательным программам с учетом их вариативности, разноуровневости и ФГОСТ. Участие в обсуждении и утверждении индивидуальных планов воспитательной работы; Ознакомление с анализом состояния обучения детей по итогам внутриучрежденческого контроля; Взаимопосещение учебных занятий по определенной тематике с последующим сравнением анализа и самоанализа педагогическим работником достигнутых результатов; Разработка отчетов о профессиональном самообразовании; о работе педагогов по повышению квалификации в институтах университетах ; отчетов о творческих командировках; Организация и проведение конкурсов, смотров детского творчества; Укрепление материальной базы и приведение в соответствие средств обучения, в том числе технических, современным требованиям к учебно-наглядным пособиям и требованиям безопасности их использования. Работа методического объединения организуется на основе планирования, отражающего план работы МДОБУ детский сад «Буратино». Буганак, рекомендации МКУ Управления образования по методической теме, принятой к разработке педагогическим коллективом. Методическое объединение педагогических работников часть своей работы осуществляет на заседаниях, где анализируется или принимается к сведению информация о решении задач изложенных в разделе 2. Методическое объединение педагогов организовывает семинарские занятия, цикл открытых учебных занятий по определённой тематике. Одной их функциональных задач методического объединения педагогических работников является разработка системы дополнительных образовательных услуг, в т. ПРАВА МЕТОДИЧЕСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ 4. Решает вопрос о возможности организации платных образовательных услуг в соответствии с образовательными запросами населения; 4. Предлагает для обсуждения новые наглядно-методические пособия для обучения детей. ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ МЕТОДОБЪЕДИНЕНИЯ УЧАСТНИК МЕТОДИЧЕСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ОБЯЗАН: -Иметь собственную программу профессионального самообразования; -Участвовать в заседаниях методобъединения, практических семинарах и т. УПРАВЛЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ МЕТОДИЧЕСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ПЕДАГОГОВ -Методическим объединением руководит старший воспитатель; -План работы методобъединения утверждается заведующим ДОУ; -За учебный год проводятся не менее четырех заседаний методического объединения педагогов; практический семинар с организацией тематических открытых учебных занятий. ПОРЯДОК ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ -Заседания методического объединения педагогических работников оформляются в виде протоколов; -В конце учебного года администрация ДОУ анализирует работу методобъединения и принимает на хранение на период в течении трех лет : - план работы, - тетрадь протоколов, - отчет о выполненной работе СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДЕНО: Технологом по питанию Приказом заведующей МДОБУ детский сад МКУ Управления образования Белорецкого «Буратино ». Буганак района и г. Принято на общем собрании учреждения МДОБУ детский сад «Буратино». Настоящее Положение о порядке организации питания в муниципальном дошкольном образовательном учреждении детский сад «Буратино». Буганак далее Положение разработано в соответствии с: -Федеральным Законом Российской Федерации от 01. «Об образовании в Российской Федерации» - Федеральным Законом Российской Федерации от 21 июля 2005 г. Основной задачей организации питания является создание условий, направленных на: -обеспечение детей рациональным и сбалансированным питанием, соответствующим возрастным физиологическим потребностям в пищевых веществах и энергии; -качественное и безопасное питание детей ; -предупреждение профилактику инфекционных и не инфекционных заболеваний детейсвязанных фактором питания; -пропаганду принципов правильного и полноценного питания. Общие принципы организации питания 2. Питание в дошкольном учреждении может быть организовано за счет средств бюджетов различных уровней, внебюджетных средств, в том числе за счет средств родителей законных представителей детей. Организация питания осуществляется одним из следующих способов: на договорной основе с победителями конкурсов или Аукционов, проведенными в соответствии с Федеральным Законом Российской Федерации от 21 июля 2005 г. Ответственность за организацию питания возлагается на руководителя учреждения и медсестру. Контроль за исполнением законодательства РФ в сфере организации питания в образовательных учреждениях осуществляет отдел образования Администрации муниципального района совместно с органами местного самоуправления. Принципы организации питания в МДОБУ детский сад и его филиале 3. ДОУ обеспечивает соблюдение действующего законодательства РФ в сфере организации питания детей: в том числе: 3. Белорецк и Белорецкий район. Права и обязанности родителей законных представителей детей. Родители законные представители детей имеют право: -подавать заявление на обеспечение своих детей бесплатным или льготным питанием в случаях, предусмотренных действующими нормативными правовыми актами; -вносить в установленном порядке в администрацию учреждения предложения по улучшению организации питания лично, через родительские комитеты иные органы государственно-общественного самоуправления; -знакомиться с примерным десяти 20 дневным и ежедневным меню, ценами на поставляемые продукты; -принимать участие в деятельности органов государственно-общественного самоуправления учреждения по вопросам организации питания детей; -оказывать в добровольном порядке благотворительную помощь с целью улучшения организации питания детей строго в соответствии с ныне действующим законодательством. Родители законные представители детей обязаны: -своевременно подавать заявления на бесплатное или льготное питание ребенка администрации учреждения все необходимые документы, предусмотренные действующими нормативными правовыми актами; - своевременно предоставлять администрации учреждения достоверную информацию о праве на получение бесплатного или льготного питания их ребенком; своевременно сообщать воспитателю или медицинскому работнику детсада о болезни ребенка или его временном отсутствии, для снятия его с питания, на период его фактического отсутствия; -своевременно предупреждать медицинского работника и воспитателя об аллергических реакциях на продукты питания, которые имеются у ребенка; вести разъяснительную работу со своими детьми по привитию им навыков здорового образа жизни и правильного питания. СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ: Главный бухгалтер МКУ Управления Приказом заведующей детского сада Образования администрации МР БР «Буганак». ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАКУПОК ТОВАРОВ, РАБОТ, УСЛУГ ДЛЯ НУЖД МДОБУ ДЕТСКИЙ САД «Буратино». Буганак Принято на общем собрании учреждения МДОБУ детский сад «Буратино». «О создании Котировочной комиссии по закупкам товаров, работ, услуг для нужд МНО РБ» и определяет порядок размещения заказов на закупку товаров, работ, услуг за счет выделенных детскому саду бюджетных средств. Закупки товаров, работ, услуг для нужд МДОБУ детский сад «Буратино». Буганак осуществляются следующими способами: - запрос котировок цен - закупки единого источника 2. Решения о проведении конкурсов открытых и закрытых на закупки товаров, работ, услуг, а также порядок их проведения определяется отдельным приказом по детскому саду. Закупки товаров, работ, услуг, стоимость которых не превышает 20 установленных законом минимальных размеров оплаты труда осуществляется без проведения конкурсных процедур. Все необходимые организационные мероприятия по закупкам товаров, работ, услуг осуществляются уполномоченными лицами. Уполномоченные лица при осуществлении мероприятий по закупкам товаров, работ, услуг руководствуются письмом Министерства экономики РФ от 08. При закупки товаров, работ, услуг способом запроса котировок цен уполномоченные лица: - разрабатывают котировочную документацию - получают от поставщиков котировочные заявки котировки цен и регистрируют их - направляют в котировочную комиссию предложения поставщиков. Оценку полученных котировочных заявок, принятия решения о выигравшей заявке, составление протокола о процедурах закупок осуществляет Котировочная комиссия по закупкам товаров, работ, услуг для нужд детского сада. Организационно-техническую работу по подготовке, проведению заседаний и оформлению протоколов по результатам работы комиссии осуществляет ответственный секретарь Комиссии. Протоколы заседаний Комиссии вместе со счетами к оплате передаются в бухгалтерию администрации МКУ Управление образованием Администрации муниципального района Белорецкий район РБ. Представленные заявки поставщиков и копии протоколов заседаний Комиссии хранятся у ответственного секретаря комиссии. При закупке товаров, работ, услуг у единственного источника поставщика требуется разрешение заведующей детского сада. Согласовано Утверждено Председатель профсоюза Заведующий МДОБУ детский сад «Буратино». Принято на общем собрании учреждения МДОБУ детский сад «Буратино». Настоящее Положение разработано в соответствии с приказом Министерства образования РФ и Министерства здравоохранения РФ от 30. Положение регулирует медицинское обслуживание детей дошкольного возраста, а также организацию и проведение обязательного медицинского осмотра сотрудников МДОБУ детский сад «Буратино». Буганак Белорецкий район РБ. МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ ДЕТЕЙ В ДОУ. Перед поступлением в МДОБУ дети проходят специализированный осмотр у следующих специалистов: невропатолога, окулиста, стоматолога, отоларинголога, хирурга- ортопеда, логопеда, по показаниям - психиатра и других специалистов. Перед поступлением в школу проводится медико- педагогическая коррекция: осмотр с анализом скрининг- теста и лабораторного обследования; определения функциональной готовности к школе; Специализированное обследование перед школой проводят: невропатолог, окулист, стоматолог, отоларинголог, хирург- ортопед, логопед, по показаниям — психиатр, логопед и другие специалисты. В остальные возрастные периоды проводятся скринирование всех детей медицинским сотрудником Учреждения, включая тестовую оценку физической подготовки и развития. Врачебные осмотры, в том числе специалистов, проводятся по показаниям. Координация деятельности МУЗ «Белорецкая центральная районная клиническая больница» и ДОУ заключается в: Контроле за организацией и качеством медобслуживания детей; Организации санитарно-методологической помощи; Организации профилактических осмотров детей не реже 1 раза в год, Осуществлении контроля выполнения плановых профилактических мероприятий прививок, диспансеризаций, обследований на энтеробиоз и т. Медицинская помощь дошкольникам в Учреждении осуществляется медицинской сестрой, получившей специальную подготовку по организации профилактической и оздоровительной работы и закрепленной за МУЗ «Белорецкая центральная клиническая больница». Деятельность врача- педиатра по обслуживанию детей в Учреждении осуществляется в соответствии с функциональными обязанностями с закрепленным детским контингентом в детском саду. В соответствии с действующими нормативными документами МУЗ «Белорецкая центральная клиническая больница» медработником Учреждения осуществляется контроль за критериями оценки состояния здоровья детей. Показатели здоровья в детском коллективе: Общая заболеваемость; Острая заболеваемость, Заболеваемость детей в случаях, в днях на одного ребенка, Процент ЧБД Процент детей с отклонениями в состоянии здоровья, хроническими заболеваниями, Процент детей, отнесенных по состоянию здоровья к медицинским группам для занятий физической культурой. Процент детей, функционально незрелых к обучению. Процент детей, нуждающихся в оздоровительных мероприятиях. Показатели физического развития обязательные и дополнительные : Обязательные — антропометрия, форма грудной клетки, форма ног, стоп, осанка. Дополнительные — толщина жировой складки, % жировой массы, форма живота, оценка гармонического развития по индексам. МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ СОТРУДНИКОВ ДОУ. В целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний массовых неинфекционных заболеваний отравлений и профессиональных заболеваний работники Учреждения обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры. Работники, отказавшиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе. Профилактические прививки сотрудникам Учреждения проводятся в соответствии с законодательством РФ совместно с терапевтом. Согласовано Утверждено Председатель профсоюза Заведующий МДОБУ детский сад «Буратино». Принято на общем собрании учреждения МДОБУ детский сад «Буратино». Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Комиссия по трудовым спорам далее КТС является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих между работником и предприятием, за исключением споров, по которым законодательством установлен иной порядок их разрешения. Согласно Трудовому кодексу РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий трудао которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. Порядок создания КТС 2. КТС образуется из равного числа представителей работников и работодателя. Численность КТС составляет 6 шесть человек. Срок полномочий КТС три года. Представители работодателя в КТС назначаются руководителем организации. Представители работников в КТС избираются общим собранием работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании работников. Членом КТС может быть выбран любой работник ДОУ. Выдвижение кандидатур осуществляется непосредственно на общем собрании работников. Порядок голосования тайное или открытое определяется по решению общего собрания. Избранными в состав КТС считаются кандидатуры, получившие большинство голосов и за которых проголосовало более половины присутствующих на общем собрании. Члены комиссии могут быть исключены из нее в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей. Решение об исключении члена КТС из ее состава принимается большинством голосов членов КТС по результатам открытого голосования. В случае исключения из состава КТС одного или нескольких членов состав комиссии пополняется в порядке, установленном для образования комиссии. Полномочия члена КТС представителя работников прекращаются также в случае прекращения трудовых отношений с Предприятием, а также на основании личного заявления члена КТС, поданного не позднее месяца до предполагаемого выбытия из состава КТС На оставшийся срок полномочий КТС избирается другой работник, взамен выбывшего, в порядке, определенном пунктом 2. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава большинством голосов председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. На секретаря КТС возлагается подготовка и созыв очередного заседания КТС, прием и регистрация заявлений, поступающих в КТС, вызов свидетелей, специалистов, представителей профсоюзной организации, уведомление заинтересованных лиц о движении заявления, ведение протокола заседания комиссии. Председатель КТС организует работу комиссии, председательствует на заседаниях КТС. В случае отсутствия председателя КТС его обязанности исполняет заместитель председателя КТС, а при отсутствии последнего любой член комиссии. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС 3. Рассмотрение спора в КТС производится на основании письменного заявления работника, в котором указываются существо спора, требования и ходатайства работника, прилагаемые к заявлению документы, а также дата подачи заявления. Заявление должно быть подписано работником. Прием заявлений в КТС производится секретарем комиссии в помещении ДОУ в рабочие дни. Поданные заявления подлежат обязательной регистрации в журнале, где отражается ход рассмотрения спора исполнения решения КТС Работник может потребовать регистрации заявления в его присутствии. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель его представители обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. Стороны вправе представлять доказательства, участвовать в их исследовании, задавать вопросы лицам, участвующим в заседании КТС, заявлять ходатайства, давать письменные и устные объяснения по существу спора и по другим вопросам, возникающим в ходе рассмотрения спора. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии. Заседания КТС проводятся открыто, на них могут присутствовать работники ДОУ. В случае отказа члена комиссии подписать решение КТС в действие вступает норма, указанная в п. КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Член комиссии, не согласный с решением большинства, обязан подписать протокол заседания комиссии, но вправе изложить в нем свое особое мнение. В решении КТС указываются: - наименование работодателя; - фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника; - даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора; - фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; - существо решения и его обоснование со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт ; - результаты голосования. Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае если в решении КТС были допущены арифметические и т. Исполнение решений КТС 4. Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. Согласовано Утверждено Председатель профсоюза Заведующий МДОБУ детский сад «Буратино». Принято на общем собрании учреждения МДОБУ детский сад «Буратино». Цель морального и материального стимулирования — усиление заинтересованности работников в развитии творческой активности инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укрепление материально-технической базы, повышение качества образовательных и воспитательных процессов, закрепление высоко квалифицированных кадров. Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды материального и морального поощрения сотрудников: - объявление благодарности в приказе заведующей; - награждение Почетной грамотой учреждения; - награждение ценными подарками; - представление к награждению Почетной грамотой Совета депутатов Положение принимается на общем собрании коллектива. Положение действует до принятия нового. ПОКАЗАТЕЛИ, УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ ОЦЕНКЕ ТРУДА При оценке труда учитываются следующие показатели: -большой объем дополнительной работы или работы, не входящей в круг основных обязанностей. ПОРЯДОК МОРАЛЬНОГО И МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ 3. Предложение о виде морального и материального поощрения вносит заведующий ДОУ, он же согласовывает его с профсоюзным комитетом или СТК. Решение о виде морального и материального поощрения работников заведующий ДОУ оформляет приказом. В зависимости от вида морального и материального поощрения заведующий ДОУ оформляет необходимые документы, а, при необходимости, и направляет их в МКУ Управление образования Администрации Белорецкого района: 3. При объявлении благодарности в приказе заведующего: - приказ по ДОУ; - занесение благодарности в трудовую книжку работника. При награждении Почетной грамотой учреждения: - приказ по ДОУ; - занесение в трудовую книжку работника о награждении Почетной грамотой; 3. При представлении к награждению Почетной грамотой Совета депутатов Администрации Белорецкого района: - ходатайство о награждении Почетной грамотой; - выписка из протокола общего собрания сотрудников. При представлении к награждению нагрудным знаком «Почетный работник образования Российской Федерации» и нагрудным знаком «Почетный работник образования Республики Башкортостан»; - ходатайство о награждении нагрудным знаком; - выписка из протокола общего собрания сотрудников; - наградной лист с указанием заслуг сотрудника. При представлении к присвоению почетного звания: - ходатайство о присвоении почетного звания; - выписка из протокола общего собрания сотрудников; - наградной лист с указанием заслуг сотрудника Согласовано Утверждено Председатель профсоюза Заведующий МДОБУ детский сад «Буратино». Буганак Принято на общем собрании учреждения МДОБУ детский сад «Буратино». Понятия, применяемые в Положении: Потребители - юридические или физические лица, имеющие намерения заказать или приобрести либо заказывающие, приобретающие или использующие услуги и работы, исключительно для личных нужд, не связанных извлечением прибыли; Исполнитель - образовательное учреждение, оказывающее услуги потребителям по безвозмездному договору; Услуга - деятельность гражданина или юридического лица, за исключением деятельности, осуществляемой на основе трудовых правоотношений; Цена - денежное выражение стоимости услуги, работы. Правовая основа предоставления образовательным учреждением платных дополнительных услуг. Всестороннее удовлетворение образовательных потребностей населения. Создание условий для реализации потребителями своих образовательных потенциальных возможностей. Привлечение внебюджетных источников финансирования образовательных учреждений. Оказывает платные образовательные услуги потребителям только по желанию и за рамками основных образовательных программ и объёмов образовательных услуг, предусмотренных государственными стандартами общего образования. Определяет договором условия предоставления платных дополнительных услуг стоимость, порядок и сроки предоставления. Реализует платные дополнительные услуги за счет внебюджетных средств и не может оказывать их взамен и в рамках основной образовательной деятельности, финансируемой из бюджета. Ведет учет платных дополнительных услуг в соответствии с инструкцией по бухгалтерскому учету в учреждениях и организациях, состоящих на бюджете. Изучает потребность населения в платных дополнительных образовательных услугах. Предоставляет потребителям перечень планируемых платных дополнительных образовательных услуг. Создает условия для реализации дополнительных платных услуг, гарантируя при этом охрану жизни и безопасность здоровья потребителей. Обеспечивает реализацию платных дополнительных услуг квалифицированными кадрами. Оформляет трудовые отношения в виде трудовых соглашений с юридическими и физическими лицами. Оформляет с потребителями договор на оказание платных дополнительных образовательных услуг. Издает приказ об организации конкретных платных дополнительных образовательных услуг в образовательном учреждении, в котором необходимо отразить состав участников, утверждение сметы, организацию работы учреждения по реализации платных дополнительных образовательных услуг расписание, сетка занятий, график работы педагогов. Права и обязанности исполнителей платных дополнительных услуг. Исполнители имеют право: Рекламировать свою деятельность по предоставлению услуг. Выбирать способ исполнения услуг, который может составлять коммерческую тайну. Согласовывать условия договора на оказание услуг. Получать вознаграждение, компенсацию затрат, понесенных в результате расторжения договора по инициативе потребителей. Получать информацию органов государственной власти и органов местного самоуправления о нормах и правилах оказания услуг Обжаловать в суде решение об отказе введения платных дополнительных образовательных услуг. Исполнители обязаны: Довести информацию о праве оказания данного вида услуг, выполнять услуги с высоким качеством и в полном объеме согласно договору. Не навязывать потребителю дополнительных видов услуг, а также обусловливать исполнение одних услуг обязательным исполнением. Не отказывать в выполнении услуг потребителю без уважительных причин. Возместить материальный и моральный ущерб потребителю, полученный в результате некачественного оказания услуг. Предупредить об условиях, при которых наступает опасность нанесения ущерба здоровью людей или имуществу в процессе оказания услуг. Права и обязанности потребителей Потребители имеют право: Получать достоверную информацию о реализуемых услугах, выбирать исполнителей услуг. Требовать от исполнителей выполнения качественных услуг Согласовано Утверждено Председатель профсоюза Заведующий МДОБУ детский сад «Буратино». Буганак Принято на общем собрании учреждения МДОБУ детский сад «Буратино». Административный контроль ДОУ - главный источник информации для диагностики состояния образовательного процесса, основных результатов деятельности образовательного учреждения. Под административным контролем понимается проведение членами администрации ДОУ наблюдений, обследований, осуществляемых в порядке руководства и контроля в пределах компетенции за соблюдением работниками ДОУ законодательных иных нормативно-правовых актов РФ в области образования. Процедуре административного контроля предшествует инструктирование должностных лиц по вопросам его проведения. Положение об административном контроле утверждается педагогическим советом, имеющим право вносить в него изменения и дополнения. Целями административного контроля являются: совершенствование деятельности образовательного учреждения; повышение мастерства всех категорий работающих; улучшение качества образования в ДОУ. Задачи административного контроля: осуществление контроля над исполнением законодательства в области образования; выявление случаев нарушений и неисполнения законодательных иных нормативно-правовых актов, принятие мер по их пресечению; анализ причин, лежащих в основе нарушений, принятие мер по предупреждению; анализ и экспертная оценка эффективности результатов деятельности педагогических работников; изучение результатов педагогической деятельности, выявление положительных и отрицательных тенденций в организации образовательного процесса и разработка на этой основе предложений по распространению педагогического опыта и устранению негативных тенденций; анализ результатов реализации приказов и распоряжений по ДОУ; оказание методической помощи педагогическим работникам в процессе контроля. Функции административного контроля: информационно-аналитическая; контрольно-диагностическая; коррективно-регулятивная. Заведующий ДОУ или по его поручению старший воспитатель, эксперты из числа опытных специалистов вправе осуществлять административный контроль результатов деятельности работников по вопросам: осуществления государственной политики в области образования использования методического обеспечения в образовательном процессе; реализации утвержденных образовательных программ и учебных планов, соблюдения утвержденных учебных графиков; соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и локальных актов. При оценке воспитателя в ходе административного контроля учитывается: выполнение государственных программ в полном объеме; уровень знаний, умений, навыков и развитие воспитанников; дифференцированный подход к воспитанникам в процессе обучения; совместная деятельность воспитателя и ребенка; наличие положительного эмоционального микроклимата; способность к анализу педагогических ситуаций, рефлексии, самостоятельному контролю над результатами педагогической деятельности; умение корректировать свою деятельность; умение обобщать свой опыт; умение составлять и реализовывать план своего развития. Методы контроля над деятельностью воспитателя: анкетирование; тестирование; мониторинг; наблюдение; изучение документации; анализ педагогического процесса; беседа о деятельности воспитанников. Методы контроля над результатами деятельности детей: наблюдение; анализ результатов деятельности. Административный контроль может осуществляться в виде плановых или оперативных проверок, мониторинга, проведения административных работ. Контроль в виде плановых проверок осуществляется в соответствии с утвержденным планом-графиком, который обеспечивает периодичность исключает нерациональное дублирование в организации проверок. Он доводится до членов педагогического коллектива в начале учебного года. Административный контроль в виде оперативных проверок осуществляется в целях установления фактов и проверки сведений о нарушениях, указанных в обращениях родителей или других граждан, организаций, урегулирования конфликтных ситуаций в отношениях между участниками образовательного процесса. Административный контроль в виде мониторинга предусматривает сбор, системный учет, обработку и анализ информации об организации и результатах образовательного процесса для эффективного решения задач управления качеством. Результаты образовательной деятельности, состояние здоровья обучающихся, организация питания, выполнение режимных моментов, исполнительная дисциплина, учебно-методическое обеспечение, диагностика педагогического мастерства и т. Виды административного контроля: предварительный предварительное знакомство ; текущий непосредственное наблюдение за деятельностью ; итоговый по окончании учебного года. Формы административного контроля: персональный; тематический. Правила административного контроля: административный контроль в виде административной работы осуществляется заведующим ДОУстаршим воспитателем, старшими медицинскими сестрами, завхозом; в качестве экспертов к участию в административном контроле могут привлекаться сторонние компетентные организации и отдельные специалисты; заведующий ДОУ информирует о сроках и теме предстоящей проверки, устанавливает срок предоставления итоговых материалов, план-задание; план-задание определяет вопросы конкретной проверки и должно обеспечить достаточную информированность и сравнимость результатов административного контроля для подготовки итогового документа по отдельным разделам деятельности ДОУ или должностного лица; продолжительность тематических или комплексных проверок не должна превышать 10 дней; эксперты имеют право запрашивать необходимую информацию, изучать документацию, относящуюся к предмету административного контроля; при обнаружении в ходе административного контроля нарушений законодательства РФ в области образования, санитарных норм и правил, о них сообщается заведующему ДОУ ; при проведении планового контроля не требуется дополнительного предупреждения, если в месячном плане указаны сроки контроля; в экстренных случаях деятельность работников ДОУ может проверяться без предварительного предупреждения. Основания для административного контроля: заявление педагогического работника на аттестацию; плановый контроль; проверка состояния дел для подготовки управленческих решений; обращение физических и юридических лиц по поводу нарушений в области образования. Результаты административного контроля оформляются в виде аналитической справки, доклада о состоянии дел по проверяемому вопросу. Итоговый материал должен содержать констатацию фактов, выводы и, при необходимости, предложения. Информация о результатах доводится до работников ДОУ в течение 7 дней с момента завершения проверки. Педагогические работники после ознакомления с результатами административного контроля должны поставить подпись под итоговым материалом, удостоверяющую то, что они поставлены в известность о результатах административного контроля. При этом они вправе сделать запись в итоговом материале о несогласии с результатами контроля в целом или по отдельным фактам и выводам и обратиться в вышестоящие органы управления образования. По итогам административного контроля в зависимости от его формы, целей и задач, а также с учетом реального положения дел: проводятся заседания педагогического совета и аппаратные совещания; сделанные замечания и предложения фиксируются в документации согласно номенклатуре дел ДОУ ; результаты административного контроля могут учитываться при проведении аттестации педагогических работников, но не являются основанием для заключения экспертной группы. Заведующий ДОУ по результатам административного контроля принимает следующие решения: об издании соответствующего распоряжения; об обсуждении итоговых материалов административного контроля коллегиальным органом; о проведении повторного контроля с привлечением определенных специалистов экспертов ; о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц; о поощрении работников; иные решения в пределах своей компетенции. О результатах проверки сведений, изложенных в обращениях родителей, а также в обращениях и запросах других граждан и организаций, сообщается им в установленном порядке и в установленные сроки. Личностно-профессиональный контроль предполагает изучение и анализ педагогической деятельности отдельного педагога. В ходе персонального контроля руководитель изучает: уровень знаний воспитателя в области современных достижений психологической и педагогической науки, профессиональное мастерство педагога; уровень овладения воспитателем технологиями развивающего обучения; результаты работы педагога и пути их достижения; способы повышения профессиональной квалификации. При осуществлении персонального контроля руководитель имеет право: знакомиться с документацией в соответствии с функциональными обязанностями, рабочими программами; изучать практическую деятельность через посещение занятий или иных видов деятельности; проводить экспертизу педагогической деятельности; проводить мониторинг образовательного процесса с последующим анализом полученной информации; организовывать социологические, психологические, педагогические исследования: анкетирование, тестирование учащихся, родителей, учителей; делать выводы и принимать управленческие решения. Проверяемый педагогический работник имеет право: знать сроки контроля и критерии оценки его деятельности; знать цель, содержание, виды, формы и методы контроля; своевременно знакомиться с выводами и рекомендациями администрации; обратиться в вышестоящие органы управления образованием при несогласии с результатами контроля. По результатам персонального контроля деятельности педагога оформляется справка. Тематический контроль проводится по отдельным проблемам деятельности ДОУ. Тематический контроль направлен не только на изучение фактического состояния дел по конкретному вопросу, но и на внедрение в существующую практику технологии развивающего обучения, новых форм и методов работы, опыта мастеров педагогического труда. Темы контроля определяются по итогам учебного года, введением новых нормативных документов, основными тенденциями развития образования в отделе, городе, регионе, стране. Члены педагогического коллектива должны быть ознакомлены с темами, сроками, целями, формами и методами контроля в соответствии с планом работы ДОУ. В ходе тематического контроля: проводятся тематические исследования анкетирование, тестирование ; осуществляется анализ практической деятельности и документации. Результаты тематического контроля оформляются в виде заключения или справки. Педагогический коллектив знакомится с результатами тематического контроля на заседаниях педсоветов. По результатам тематического контроля принимаются меры, направленные на совершенствование образовательного процесса. Результаты тематического контроля нескольких педагогов могут быть оформлены одним документом. Фронтальный контроль проводится с целью получения полной информации о состоянии образовательного процесса в группе в целом. Для проведения фронтального контроля создается группа, состоящая из членов администрации образовательного учреждения, эффективно работающих педагогов ДОУ под руководством одного из членов администрации. Для работы в составе данной группы администрация может привлекать лучших педагогов других ДОУ. Члены группы должны четко определить цели, задачи, разработать план проверки, распределить обязанности между. Перед каждым проверяющим ставится конкретная задача, устанавливаются сроки, формы обобщения материалов фронтальной проверки. Члены педагогического коллектива знакомятся с целями, задачами, планом проведения фронтальной проверки в соответствии с планом работы ДОУ, но не менее чем за месяц до ее начала. По результатам комплексной проверки готовится справка, на основании которой заведующим ДОУ издается распоряжение контроль за исполнением которого возлагается на одного из членов администрации и проводится заседание педагогического совета или оперативное совещание. При получении положительных результатов данный приказ снимается с контроля. Согласовано Утверждено Председатель профсоюза Заведующий МДОБУ детский сад «Буратино». Буганак Принято на общем собрании учреждения МДОБУ детский сад «Буратино». Административно-общественный контроль по охране труда является совместным контролем администрации, профсоюзного комитета учреждения, МКУ Управления образования за состоянием охраны труда. В целях систематического соблюдения требований законодательства по охране труда вводится четырехступенчатая система контроля. I ступень Контроль осуществляется воспитателями, музыкальными руководителями, помощниками воспитателей, машинистом по стирке белья, поварами, рабочими по обслуживанию зданий. Они ежедневно до начала занятий проверяют рабочие местаисправность оборудования инструментов. При обнаружении отклонений от правил и норм техники безопасности, производственной санитарии и пожарной профилактики недостатки, которые могут быть устранены сразу, устраняются, остальные записываются в журнал учета проведения административно-общественного контроля с указанием сроков их устранения. Воспитатели ведут контроль за соблюдением безопасных приемов труда в своих группах. Воспитатель в процессе работы и в случае нарушений правил техники безопасности доводит до сведения администрации, либо устраняет нарушения самостоятельно. К лицам, систематически нарушающим ТБ, применяют меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные правилами внутреннего распорядка, а также меры общественного воздействия. Ответственные за санитарное состояние и противопожарный режим в ДОУ — один раз в квартал проводят проверку состояния охраны труда, пожарной профилактики и производственной санитарии в ДОУ, принимают меры по устранению выявленных нарушений, за исключением тех, которые требуют определенных затрат времени, средств и усилий. Эти нарушения записываются в специальный журнал с указанием сроков их устранения, исполнителей, о них сообщают заведующему ДОУ. III ступень Третью ступень осуществляет заведующий ДОУ совместно с председателем СТК, которые один раз в полугодие изучают материалы второй ступени административно-общественного контроля, на основании результатов анализа проводят проверку состояния выполнения замечаний, указанных в журнале учета проведения административно-общественного контроля первой и второй ступенях. Заслушивают на совместных заседаниях лиц, ответственных за выполнение соглашения по охране труда, планов, приказов, предписаний, обсуждают итоги общественного контроля по охране труда. Проводят анализ несчастных случаев в учреждении. На основании обсуждения вопросов о состоянии охраны труда заведующий издает приказ. IV ступень Четвертую ступень осуществляет комиссия по охране труда МКУ Управления образования Администрации муниципального района Белорецкий район РБ к новому учебному году. Согласовано Утверждено Председатель профсоюза Заведующий МДОБУ детский сад «Буратино». Буганак ПРИНЯТО на Совете учреждения МДОБУ детский сад «Буратино». Портфолио является формой оценивания индивидуальных образовательных и творческих достижений педагога МДОБУ детский сад «Буратино». Портфолио служит для решения следующих педагогических задач: - поддерживать и стимулировать педагогическую мотивацию педагогов ДОУ; - способствовать формированию качественного образовательного продукта образовательного учреждения; - формировать умения отслеживать и гордиться своими успехами в конкурентной среде. Представленные материалы рассматриваются как свидетельства профессионализма педагога. Портфолио является инструментом для осуществления конкурсного распределения стимулирующей надбавки. Комплексное портфолио состоит из разделов: Раздел «Портфолио основных документов» включают общие сведения об педагоге ДОУ : - фамилия, имя, отчество, год рождения педагога; образование что и когда окончил, полученная специальность и квалификация по диплому ; - трудовой и педагогический стаж, стаж работы в данном образовательном учреждении; - повышение квалификации название структуры, где прослушаны курсы ; - копии документов, подтверждающих наличие ученых и почетных званий и степеней; - государственные, отраслевые профессиональные награды, грамоты, благодарственные письма. Материалы данного раздела должны давать представление о динамике результатов педагогической деятельности аттестуемого педагога за последние три года. Сравнительный анализ деятельности педагогического работника за 3 года на основании: - участия воспитанников в дошкольных и районных, областных, федеральных, конкурсах, конференциях, ксерокопии сертификатов участников и победителей ; Раздел III. В этот раздел помещается методический образовательный маршрут педагога: Аналитический отчет, включающий - выбор темы; - обоснование выбора темы; - материалы, подтверждающие работу в методическом объединении, сотрудничество с региональным методическим центром, Вузами и другими учреждениями. «Практическая работа над темой» а выступления с докладами, сообщениями на МО, педсоветах, РМО и т. Ответственность за оформление Портфолио несет педагог. Заполняется Портфолио 2 раза в год I полугодие учебного года, II полугодие учебного года ,при подведении результатов по определению стимулирующей части оплаты труда учителей. Храниться Портфолио в методическом кабинете, доступно для пользования каждым педагогом. Требования и нормы, регулирующие построение и действие портфолио. В формировании портфолио участвуют педагоги, администрация ДОУ. Администрация ДОУ разрабатывает механизм использования портфолио. Старший воспитатель разъясняет назначение и технологию ведения портфолио, обеспечивает необходимыми формами, бланками, рекомендациями. Члены экспертного совета ДОУ ранжируют с педагогом представленные документы. Согласовано Утверждено Председатель профсоюза Заведующий МДОБУ детский сад «Буратино». Положение регулирует порядок привлечения, использования и учета добровольных пожертвований физических или юридических лиц МДОБУ детский сад «Буратино». Добровольными пожертвованиями физических или юридических лиц образовательным учреждениям являются добровольные взносы родителей, спонсорская помощь организаций, учреждений, предприятий, любая добровольная деятельность граждан и юридических лиц по бескорыстной безвозмездной или на льготных условиях передаче имущества, в том числе денежных средств, бескорыстному выполнению работ, предоставлению услуг, оказанию иной поддержки. Добровольные пожертвования физических или юридических лиц привлекаются МДОБУ детский сад «Буратино». Буганак, в целях восполнения недостающих учреждению бюджетных средств для выполнения уставной деятельности. Добровольные пожертвования могут привлекаться образовательным учреждением как от родителей детей, обучающихся в данном образовательном учреждении, так и от других физических и юридических лиц, изъявивших желание осуществить благотворительные пожертвования. Порядок привлечения добровольных пожертвований 2. Администрация образовательного учреждения в лице уполномоченных работников заведующей, его заместителей, педагогических работников и других вправе обратиться за оказанием спонсорской помощи образовательному учреждению как в устной на родительском собрании, в частной беседетак и в письменной в виде объявления, письма форме. Пожертвования физических или юридических лиц могут привлекаться образовательным учреждением только на добровольной основе. Отказ в оказании спонсорской помощи или внесении добровольных пожертвований не может сопровождаться какими-либо последствиями для детей. При обращении за оказанием помощи образовательное учреждение обязано проинформировать физическое или юридическое лицо о целях привлечения помощи осуществление текущего ремонта, укрепление материальной базы, проведение мероприятий и т. Спонсорская или благотворительная помощь может выражаться в добровольном безвозмездном личном труде родителей по ремонту помещений образовательного учреждения, оказании помощи в проведении мероприятий и т. Порядок расходования добровольных пожертвований 3. Расходование привлеченных средств образовательным учреждением должно производиться в соответствии с целевым назначением взноса. Использование привлеченных средств должно осуществляться на основе сметы расходов, трудового соглашения и актов выполненных работ. Не рекомендуется направление добровольных пожертвований на увеличение фонда заработной платы работников образовательного учреждения, оказание материальной помощи, если это специально не оговорено физическим или юридическим лицом, совершившим благотворительное пожертвование. Порядок приема добровольных пожертвований и учета их использования 4. Добровольные пожертвования могут быть переданы учреждению в наличной форме, по безналичному расчету, в натуральном виде, в форме передачи объектов интеллектуальной собственности, с обязательным отражением в учетных регистрах. Образовательное учреждение, принимающее пожертвование, для использования которого установлено определенное назначение, должно вести обособленный учет всех операций по использованию пожертвованного имущества. Передача денег в наличной форме осуществляется в соответствии с письменным заявлением лица, передающего средства. При передаче денежных взносов по безналичному расчету в платежном документе должно быть указано целевое назначение взноса. Добровольные пожертвования предприятий, организаций и учреждений, денежная помощь родителей вносятся через учреждения банков, бухгалтерию учреждения, централизованную бухгалтерию органа управления образованием, учреждения почтовой связи и должны учитываться на текущем счете по специальным средствам с указанием целевого назначения взноса. Прием наличных денег в учреждении производится ответственным лицом, назначенным приказом руководителя учреждения, по ведомости с указанием суммы, фамилий и подписей лиц, сдавших деньги. Централизованные бухгалтерии осуществляют прием денег от уполномоченных лиц при наличии такой ведомости. При сдаче денег в кассу централизованных бухгалтерий выдается корешок приходного ордера, который должен храниться в школе вместе с ксерокопией ведомости у ответственного лица. Принятые деньги не позднее трех дней со дня их приема должны сдаваться на текущий счет по специальным средствам в учреждение банка. Общественные органы в соответствии с их компетенцией могут осуществлять контроль за переданными учреждению средствами. Администрация учреждения обязана представить отчет об использовании добровольных пожертвований по требованию органа общественного самоуправления. При привлечении добровольных взносов родителей на ремонт образовательного учреждения и другие расходы, связанные с деятельностью учреждения, администрация обязана представлять письменные отчеты об использовании средств, выполнении работ совету учреждения или другому общественному органу для рассмотрения на классных собраниях, общешкольных конференциях и т. Сведения о доходах, полученных учреждениями образования в виде добровольных пожертвований, и об их использовании сообщаются по форме 2-1 "Расшифровка к отчету об исполнении сводной сметы доходов и расходов бюджетных организаций по платным услугам", в том числе: в разделе "Доходы" добавляется строка "добровольные пожертвования"; в разделе "Расходы" после каждой строки добавляется строка "в том числе за счет добровольных пожертвований". Отчетность по форме 2-1 включается в состав квартального и годового отчетов об исполнении сметы расходов бюджетной организации. Не допускается использование добровольных пожертвований образовательным учреждением на цели, не соответствующие уставной деятельности и не в соответствии с пожеланием лица, совершившего пожертвование. Ответственность за целевое использование добровольных пожертвований несет руководитель образовательного учреждения. В случае нарушения образовательным учреждением порядка привлечения, расходования и учета добровольных пожертвований Администрация муниципального района Белорецкий район вправе: привлечь руководителя образовательного учреждения к ответственности; уменьшить бюджетное финансирование на сумму израсходованных не по назначению добровольных пожертвований. Согласовано Утверждено Председатель профсоюза Заведующий МДОБУ детский сад «Буратино». Буганак Принято На общем собрании трудового коллектива МДОБУ детский сад «Буратино». Создаётся в целях урегулирования разногласий между участниками образовательных отношений по вопросам реализации права на образование, в том числе в случаях возникновения конфликта интересов педагогического работника, применения законодательства об образовании, локальных нормативных актов организации, осуществляющей образовательную деятельность. Она является первичным органом по рассмотрению конфликтных ситуаций. В своей деятельности комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений руководствуется Законом РФ «Об образовании», Трудовым Кодексом РФ, Уставом МДОБУ детский сад «Буратино». Буганак, Правилами внутреннего распорядка детского сада, с Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по общеобразовательным программам дошкольного образования и другими нормативными актами. В своей работе комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений должна обеспечивать соблюдение прав личности. Порядок избрания комиссии 2. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений состоит из равного числа родителей законных представителей воспитанников 3 чел. Избранными в состав комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений от работников организации считаются кандидатуры, получившие большинство голосов на общем собрании трудового коллектива. Избранными в состав комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений от родительской общественности считаются кандидаты, получившие большинство голосов на общем родительском собрании. Утверждение членов комиссии и назначение ее председателя оформляются приказом по образовательному учреждению. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений из своего состава избирает председателя, заместителя и секретаря. Срок полномочий комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений составляет 1 год. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений собирается в случае возникновения конфликтной ситуации в детском саду, если стороны самостоятельно не урегулировали разногласия. Заявитель может обратиться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений в десятидневный срок со дня возникновения конфликтной ситуации и нарушения его прав. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений в соответствии с полученным заявлением, заслушав мнения обеих сторон, принимает решение об урегулировании конфликтной ситуации. Конфликтная ситуация рассматривается в присутствии заявителя и ответчика. Комиссия имеет право вызывать на заседания свидетелей конфликта, приглашать специалистов психологаесли они не являются членами комиссии. Работа комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений оформляется протоколами, которые подписываются председателем комиссии и секретарем. Рассмотрение заявления должно быть проведено в десятидневный срок со дня подачи заявления. По требованию заявителя решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений может быть выдано ему в письменном виде. Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений является обязательным для всех участников образовательных отношений в детском саду, и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением. Права и обязанности членов комиссии 4. Члены комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений имеют право на получение необходимых консультаций различных специалистов и учреждений по вопросам, относящихся к компетенции комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений. Члены комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений обязаны присутствовать на заседании, принимать решение по заявленному вопросу открытым голосованием, давать заявителю ответ в письменном и устном виде. Принимать к рассмотрению заявления любого участника образовательного процесса при несогласии с решением или действием администрации, воспитателя, родителя законного представителя ; 4. Рекомендовать, приостанавливать или отменять ранее принятое решение на основании проведенного изучения при согласии конфликтующих сторон; 4. Заседания комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений оформляются протоколом, который хранится в детском саду в течение пяти лет. Согласовано Утверждено Председатель профсоюза Заведующий МДОБУ детский сад «Буратино». Буганак Принято На общем собрании трудового коллектива МДОБУ детский сад «Буратино». Положение об официальном сайте в сети Интернет далее - Положение МДОБУ детский сад «Буратино». Буганак в соответствии с законодательством РФ определяет статус, основные понятия, принципы организации и ведения официального сайта МДОБУ детский сад сад «Буратино». Деятельность МДОБУ детский «Буратино». Буганак по ведению официального сайта в сети Интернет производится на основании следующих нормативных документов: Конвенция о правах ребенка одобрена Генеральной Ассамблеей ООН 20. Буганакнастоящее Положение. Официальный сайт МДОБУ детский сад «Буратино». Буганак является электронным общедоступным информационным ресурсом, размещенным в глобальной сети Интернет. Целями создания официального сайта МДОБУ детский сад «Буратино». Буганак являются: обеспечение открытости деятельности МДОБУ детский сад «Буратино». Буганак реализация прав граждан на доступ к открытой информации при соблюдении норм профессиональной этики педагогической деятельности и норм информационной безопасности; реализация принципов единства культурного и образовательного пространства, демократического государственно-общественного управления МДОБУ детский сад «Буратино». Буганак информирование общественности о развитии и результатах уставной деятельности МДОБУ детский сад «Буратино». Буганакпоступлении и расходовании материальных и финансовых средств; защита прав интересов участников образовательного процесса. Настоящее Положение регулирует порядок разработки, размещения официального сайта МДОБУ детский сад «Буратино». Буганак в сети Интернет, регламент его обновления, а также разграничение прав доступа пользователей к ресурсам сайта. Настоящее Положение принимается общим собранием членов трудового коллектива и утверждается заведующим МДОБУ детский сад «Буратино». Буганак далее - Учреждение. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим деятельность МДОБУ детский сад «Буратино». Пользователем официального сайта МДОБУ детский сад «Буратино». Буганак может быть любое лицо, имеющее технические возможности выхода в сеть Интернет. Информационная структура официального сайта МДОБУ детский сад «Буратино». Буганак в сети Интернет. Информационный ресурс официального сайта МДОБУ детский сад «Буратино». Буганак формируется из общественно значимой информации для всех участников образовательного процесса, деловых партнеров и заинтересованных лиц, в соответствии с уставной деятельностью МДОБУ детский сад «Буратино». Информационный ресурс официального сайта МДОБУ детский «Буратино». Буганак сад является открытым и общедоступным. Информация на сайте излагается общеупотребительными словами, понятными широкой аудитории. Официальный сайт МДОБУ детский сад «Буратино». Буганак является структурным компонентом единого информационного образовательного пространства региона, территории, городасвязанным гиперссылками с другими информационными ресурсами образовательного пространства региона. Информация, размещаемая на официальном сайте МДОБУ детский сад «Буратино». Буганак не должна: нарушать авторское право; содержать ненормативную лексику; унижать честь, достоинство и деловую репутацию физических и юридических лиц; содержать государственную, коммерческую или иную, специально охраняемую тайну; содержать информационные материалы, призывающие к насилию и насильственному изменению основ конституционного строя, разжигающие социальную, расовую, межнациональную и религиозную рознь, пропагандирующие наркоманию, экстремистские религиозные и политические идеи; содержать материалы, запрещенные к опубликованию законодательством РФ; противоречить профессиональной этике педагогической деятельности. Размещение информации рекламно-коммерческого характера допускается только по согласованию с заведующим МДОБУ детский сад «Буратино». Условия размещения такой информации регламентируются Федеральным законом от 13. Примерная информационная структура официального сайта МДОБУ детский сад «Буратино». Буганак в соответствии с задачами реализации государственной политики в сфере образования. МКУ Управления образования и Учредитель могут вносить рекомендации по содержанию, характеристикам дизайна и сервисных услуг официального сайта МДОБУ детский сад «Буратино». Порядок размещения и обновления информации на официальном сайте МДОБУ детский сад «Буратино». МДОБУ детский сад «Буратино». Буганак обеспечивает координацию работ по информационному наполнению и обновлению сайта. МДОБУ детский сад «Буратино». Буганак самостоятельно или по договору с третьей стороной обеспечивает: постоянную поддержку сайта в работоспособном состоянии; взаимодействие с внешними информационно-телекоммуникационными сетями, сетью Интернет; проведение организационно-технических мероприятий по защите информации на сайте от несанкционированного доступа; установку программного обеспечения, необходимого для функционирования сайта в случае аварийной ситуации; ведение архива программного обеспечения, необходимого для восстановления сайта МДОБУ детский сад «Буратино». Буганак ; резервное копирование базы данных и настроек сайта; проведение регламентных работ на сервере; разграничение доступа персонала и пользователей к ресурсам сайта и правам на изменение информации; размещение материалов на сайте; соблюдение авторских прав при использовании программного обеспечения, применяемого при создании и функционировании сайта. Содержание официального сайта МДОБУ детский сад «Буратино». Буганак ; формируется на основе информации, предоставляемой участниками образовательного процесса. Список лиц, обеспечивающих создание и эксплуатацию официального сайта МДОБУ детский сад «Буратино». Буганак и возникающих в связи с этим ответственности утверждается приказом заведующего. Официальный сайт МДОБУ детский сад «Буратино». Буганак размещается по адресу: с обязательным предоставлением информации об адресе в МКУ Управление образования Администрации муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан. Обновление информации на официальном сайте МДОБУ детский сад «Буратино». Буганак осуществляется в соответствии с регламентами, указанными в Методических рекомендациях. При изменении Устава МДОБУ детский сад «Буратино». Буганаклокальных нормативных актов и распорядительных документов, образовательных программ обновление соответствующих разделов сайта производится не позднее 7 дней после утверждения указанных документов. Ответственность за обеспечение функционирования официального сайта МДОБУ детский сад «Буратино». Ответственность за обеспечение функционирования официального сайта возлагается на сотрудника МДОБУ детский сад «Буратино». Буганакназначенного ответственным приказом заведующего МДОБУ детский сад «Буратино». Ответственным лицам, назначенным заведующим МДОБУ детский сад «Буратино». Буганакв соответствии п. Буганак с внешними информационно-телекоммуникационными сетями и сетью Интернет; ведение архива информационных материалов и программного обеспечения, необходимого для восстановления сайта; разграничение прав доступа к ресурсам сайта и прав на изменение информации; сбор, обработка и размещение на сайте информации в соответствии с требованиями п. Дисциплинарная иная предусмотренная действующим законодательством РФ ответственность за качество, своевременность и достоверность информационных материалов возлагается на ответственных лиц, согласно п. Порядок привлечения к ответственности сотрудников, обеспечивающих создание и функционирование официального сайта МДОБУ детский сад «Буратино». Буганак устанавливается действующим законодательством РФ. Сотрудник, обеспечивающий функционирование официального сайта МДОБУ детский сад «Буратино». Буганак несет ответственность: за отсутствие на сайте информации, предусмотренной п. Финансирование, материально-техническое обеспечение работы официального сайта МДОБУ детский сад «Буратино». Буганак Работы по обеспечению функционирования официального сайта производятся за счет средств МДОБУ детский сад «Буратино». Железнодорожный и родителей законных представителей ребенка, посещающего ДОУ. По теме: методические разработки, презентации и конспекты Программа развития ДОУ предусматривает задачу по развитию личностного потенциала ребенка в условиях взаимодействия ДОУ, семьи, школы и внешнего социума. ПОЛОЖЕНИЕ О ДОСТУПЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ К ИНФОРМАЦИОННО-ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННЫМ СЕТЯМ И БАЗАМ ДАННЫХ, УЧЕБНЫМ И МЕТОДИЧЕСКИМ МАТЕРИАЛАМ, МАТЕРИАЛЬНО ТЕХНИЧЕСКИМ СРЕДСТВАМ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОБРАЗО. Наверное, ни для кого не будет открытием то, что с конца 2010 года всё дошкольное образование живет в режиме нон-стопа. А с выходом нового закона об образовании, а затем приказа Минобрнауки. Наверное, ни для кого не будет открытием то, что с конца 2010 года всё дошкольное образование живет в режиме нон-стопа. А с выходом нового закона об образовании, а затем приказа Минобрнауки. Общие положенияНастоящий Порядок разработки, принятия и утверждения локальных нормативных актов далее - Порядок муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития р.